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“花钱的孩子有机会，我们不花钱的就没机会。”贾先生说，“有的孩子可以投票，但我们家不能投。后来才发现，因为我们没花钱刷礼物！他为什么这么搞呢？就是想吸引我们花钱嘛。不花钱也能跑到前几名，那人家花钱的不是就很不公平吗？”10月22日，在旭日幼儿园礼仪之星投票微信小程序上记者看到，在“送我礼物”选项中，可以选择从“棒棒糖”到“豪华游轮”等不同的“礼物”，最高的“豪华游轮”需要300点虚拟点数，收费100元。同时，这300点虚拟点数可以冲抵300票。贾先生质疑：这样的投票有什么意义呢？

围绕对信息加强寡头垄断的IT巨头，日本此前一直以企业间交易为中心强化监视，今后将把对象扩大至个人，力争进一步强化管制并保护消费者。据报道，由于人工智能的发展等因素正改变着当前的市场环境，日本公平交易委员会考虑到当前的形势才作出这一决定。日本公平交易委事务总长山田昭典在当天的记者会上指出，对个人的适用“在法律条文中未被排除”。他还解释称，对于IT巨头是否处于优势地位、是否造成损失，适用时“有必要展开个别讨论”。

若这种情况继续，三星在中国市场份额接近零都是有可能的。到那时，就已经不是份额多少的问题，而是到底要不要在中国市场上继续混下去的问题了。三星在中国关厂，也不是第一次了。今年4月，深圳三星电子通信公司被撤销，除6位韩籍高层外，其他320多位员工全部被遣散。这种中韩有别，也是在中国人伤口上撒盐。天津工厂关停，或许并不是三星在中国关闭的最后一个工厂。

93%参与调研的保险公司表示，已经开展员工离职原因的调研。调研结果显示，员工主动离职有五大原因，依次为薪酬竞争力不足被同行高薪挖角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡、更换行业，以及不适应公司文化或管理风格。在人才保留方面，险企纷纷进行了多方面探索。例如，某人寿公司特别关注中心支公司干部、精算队伍、信息技术、医疗健康、投资和组训人才六大类人才。当前该有组训2000多人，主要集中服务三级区县分支机构，工作较为辛苦，流动性很强。对此，该公司不断加强组训人才保留与激励，在薪酬激励方面，泰康人寿各序列员工的薪酬激励体系分为标准薪和绩效薪，与业务关系不大的序列均纳入标准薪激励体制。该公司表示，虽然组训团队属于内勤，但为了激励他们，特别将组训人员纳入绩效薪的激励体制中。

“其实有点骗微视的感觉。因为没有高赞、点击量是拿不到补贴的，所以有人会把我们拉到一个千人点赞互助群里，大家互相关注和点赞，这样就比较容易达到要求。”另一位达人小X透露。由此可见，微视虽然在大力推出补贴策略，但收获的有效流量和用户却并不是呈现出来的那样。

二是明确监管报表要求。理财子公司应当定期报送净资本监管报表，并对相关报表的真实性、准确性、完整性负责。三是明确重大事项报告责任。理财子公司净资本、净资本与净资产的比例、净资本与风险资本的比例等指标与上个报告期末相比变化超过20%或不符合监管标准的，应当向银行业监督管理机构书面报告，并说明原因。